ПОДБЕРЁМ

СИЛЬНУЮ КОМАНДУ 

ДЛЯ МОЩНОГО РОСТА КОМПАНИИ

За 60 минут поможем найти точки роста, разбор стратегии и команды.

Наши преимущества
Почему мы уверены, что сможем вам помочь

Опыт работы более 10 лет
в средних и крупных компаниях

Руководитель направления подбора персонала с 10летним опытом подбора персонала  со штатом от 300 до 10000 сотрудников B2B, B2C сегментов бизнеса.

Любой уровень 
сложности и сегмента бизнеса

В команде сильнейшие рекрутеры с опытом работы в компаниях разного сегмента бизнеса и с вакансиями разного уровня сложности.

Работаем с бизнесом
по всей территории России

Большая команда рекрутеров, которая работает для бизнесовые в любой точке страны, учитывая при подборе менталитет и ценности, присущие каждому региону.

Определим цели, которые необходимо достичь
Составим план действий, если:

Устали от рутины и «тушения пожаров»

Запускаете стартап

Нужен «активный поиск» кандидатов

Открываете филиал

Нужен «закрытый подбор» кандидатов

Хотите сэкономить на содержании HR-отдела

Берете не плохого менеджера, а продажи не растут

Нужен найм отдела

Нет профиля должности

Не знаете точно, кого нанимать

Нужна экспертная оценка профессиональных компетенций кандидата

Сотрудники не вовлечены в работу

Берете не плохого менеджера, а продажи не растут

Сотрудники приходят и быстро покидают вашу команду

Разместили вакансию, и никто не звонит

Коротко о том как мы работаем

7 ЭТАПОВ

Для подбора персонала

Заявка на подбор сотрудника

Ваше имя
Название компании
Номер телефона *

1. Вы оставляете заявку

На сайте или в любой удобный мессенджер.

2. Мы проводим интервью с вами

Получаем весь пул задач, который вы собираетесь делегировать, проводим чек-ап вашего бизнеса, на котором поймем, кто нужен именно вам.

Основные расходы и риски,
при самостоятельном найме:

01

Инвестирование времени и денег

Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой "горький опыт" наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите свое время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент, когда, казалось бы, он "готов к бою" он увольняется или, что еще хуже, его приходиться увольнять за недостаток компетенции, одни и те же повторяющиеся ошибки и отсутствие интереса к работе.

02

Расходы на обучение сотрудника

Это тоже частая проблема, с которой сталкиваются наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник, получив новые знания, прощается с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.

03

Потеря времени и ресурсов

Самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить свое время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований, проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться прощаться и начинать весь этот цикл снова.

04

Отсутствие навыков подбора

Ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствие отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.

Кейсы наших клиентов

Федеральная юридическая компания «Витакон»

За время нашего сотрудничества команда HROM смогла найти высококвалифицированных сотрудников, которые идеально вписались в нашу команду – это помощники юристов и юристы, менеджеры по сопровождению клиентов, бухгалтеры, IT. Эти специалисты не только соответствуют всем нашим требованиям, но и стали настоящими активами для бизнеса. Мы часто сталкиваемся с проблемой текучести кадров и недовольства сотрудников из-за неправильного подбора, и благодаря HROM мы избежали этих ловушек.
Я хочу выразить искреннюю благодарность агентству HROM за индивидуальный подход и внимание к деталям нашей фирмы. Вы проделали невероятную работу, сделав процесс подбора не только эффективным, но и приятным. С вами было легко общаться, и каждая встреча оставляла ощущение партнерства.

Вакансии для подбора:

юрист, помощник юриста, менеджер по сопровождению клиентов, документовед, специалист отдела контроля качества, маркетолог, директолог, бухгалтер, IT-специалист.

Проведено собеседований:

Более 100

Сроки закрытия:

14-18 дней

Эльза Габидуллина  -  «Эклиптика»

 Основной запрос состоял в формировании отдела продаж с нуля в новых регионе, и параллельном массовом подборе юристов для региональных представительств.
Что действительно впечатлило, это системный и глубокий подход к решению наших задач. Ранее мы работали с другими кадровыми агентствами и не видели такого подхода и результата. HROM не просто предоставили кандидатов, а выстроили полноценную структуру от описания портрета наших будущих сотрудников и подбора персонала, до внедрения системы контроля и адаптации новых сотрудников. В результате наш отдел продаж не только укомплектован, но и показывает стабильный рост показателей. Подобрана команда, которая работает слажено. Особенно ценно, что специалисты агентства всегда были доступны для консультаций и готовы оперативно реагировать на изменения.

Вакансии для подбора:

менеджер по продажам, руководитель отдела продаж, руководитель колл-центра, маркетолог, бухгалтер, руководитель IT отдела, IT-специалист, помощник генерального директора, специалист по кадровому документообороту.

Проведено собеседований:

Более 100

Сроки закрытия:

14-27 дней

Детейлинг-студия «Про Блеск»

Весной этого года я запустил детейлинг-студию и понял, что людей найти совсем не просто. Долго пытался самостоятельно закрыть вакансии, использовал разные источники, но сложности были с дозвоном до кандидатов, да и профиль определить было не просто. В итоге потерял много времени и денег, а результата не получил. Обратился в профессиональное кадровое агентство ХРОМ. Мне очень оперативно и доступно рассказали, как будет происходить работа, определились с вакансиями и профилем. В течение двух недель были закрыты вакансии директолога, смм-специалиста, мастера-приемщика. Благодарен компании за внимательное отношение, оперативность и, конечно, профессионализм. Уверен, что еще не раз обращусь за помощью.

Вакансии для подбора:

Директолог, администратор, мастер-приемщик, маркетолог

Проведено собеседований:

17 кандидатов

Сроки закрытия:

14 дней

Ответы на частые вопросы

   Есть ли гарантия замены сотрудника?

Да, мы предоставляем гарантию на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней. Условия гарантии прописываются в договоре. Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 99,2% от общего числа подобранных специалистов.

   Какой срок закрытия вакансии?

Срок закрытия вакансий составляет от 7 до 30 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстоятельства.

   Сколько стоит услуга?

Условия подбираются индивидуально, исходя из требований работодателя, сложности вакансии.

   Хочу найти сотрудника самостоятельно

Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упущенных возможностей.

Клиенты и партнеры

Мы находимся

г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 31к1

НАШИ КОНТАКТЫ:

+7 (961) 783 85 66

hrompodborpersonala@ya.ru

г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 31к1

РЕЖИМ РАБОТЫ

с 08:00 до 18:00

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Данный сайт носит информационный характер и не является публичной офертой