За 60 минут поможем найти точки роста, разбор стратегии и команды.
Наши преимущества
Почему мы уверены, что сможем вам помочь
Опыт работы более 10 лет
в средних и крупных компаниях
Руководитель направления подбора персонала с 10летним опытом подбора персонала со штатом от 300 до 10000 сотрудников B2B, B2C сегментов бизнеса.
Любой уровень
сложности и сегмента бизнеса
В команде сильнейшие рекрутеры с опытом работы в компаниях разного сегмента бизнеса и с вакансиями разного уровня сложности.
Работаем с бизнесом
по всей территории России
Большая команда рекрутеров, которая работает для бизнесовые в любой точке страны, учитывая при подборе менталитет и ценности, присущие каждому региону.
Определим цели, которые необходимо достичь
Составим план действий, если:
Устали от рутины и «тушения пожаров»
Запускаете стартап
Нужен «активный поиск» кандидатов
Открываете филиал
Нужен «закрытый подбор» кандидатов
Хотите сэкономить на содержании HR-отдела
Берете не плохого менеджера, а продажи не растут
Нужен найм отдела
Нет профиля должности
Не знаете точно, кого нанимать
Нужна экспертная оценка профессиональных компетенций кандидата
Сотрудники не вовлечены в работу
Берете не плохого менеджера, а продажи не растут
Сотрудники приходят и быстро покидают вашу команду
Разместили вакансию, и никто не звонит
Коротко о том как мы работаем
7 ЭТАПОВ
Для подбора персонала
1. Вы оставляете заявку
На сайте или в любой удобный мессенджер.
2. Мы проводим интервью с вами
Получаем весь пул задач, который вы собираетесь делегировать, проводим чек-ап вашего бизнеса, на котором поймем, кто нужен именно вам.
3. ПРОВОДИМ АНАЛИЗ РынКА
Проверяем задачу на соответствие рыночным условиям, подтверждаем, что беремся за работу и заключаем договор.
4. Наша команда подбирает сотрудников
Соискатели тестируются на нашей платформе, проходят тесты на уровень компетенции, знания, которые указаны в вашем профиле, соблюдение дедлайнов и т.д.
5. Мы организовываем собеседование
Выводим на выбор 2-3 кандидатов, предоставляем вам видео собеседований. Если никто не понравился, продолжаем подбор, пока не найдем подходящего.
6. Сотрудник проходит стажировкУ 1 месяц
Проводим внедрение, адаптацию и мотивацию сотрудника. Если не подошел, выводим повторно. Только в случае вашего подтверждения закрываем свои обязательства перед вами.
7. продолжаем сопровождатЬ «новичка».
Даем эксклюзивные материалы для оцифровки управления, контроля и командообразования. Консультируем и помогаем.
Основные расходы и риски,
при самостоятельном найме:
Инвестирование времени и денег
Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой "горький опыт" наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите свое время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент, когда, казалось бы, он "готов к бою" он увольняется или, что еще хуже, его приходиться увольнять за недостаток компетенции, одни и те же повторяющиеся ошибки и отсутствие интереса к работе.
Расходы на обучение сотрудника
Это тоже частая проблема, с которой сталкиваются наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник, получив новые знания, прощается с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.
Потеря времени и ресурсов
Самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить свое время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований, проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться прощаться и начинать весь этот цикл снова.
Отсутствие навыков подбора
Ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствие отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.
Кейсы наших клиентов
Федеральная юридическая компания «Витакон»
За время нашего сотрудничества команда HROM смогла найти высококвалифицированных сотрудников, которые идеально вписались в нашу команду – это помощники юристов и юристы, менеджеры по сопровождению клиентов, бухгалтеры, IT. Эти специалисты не только соответствуют всем нашим требованиям, но и стали настоящими активами для бизнеса. Мы часто сталкиваемся с проблемой текучести кадров и недовольства сотрудников из-за неправильного подбора, и благодаря HROM мы избежали этих ловушек.
Я хочу выразить искреннюю благодарность агентству HROM за индивидуальный подход и внимание к деталям нашей фирмы. Вы проделали невероятную работу, сделав процесс подбора не только эффективным, но и приятным. С вами было легко общаться, и каждая встреча оставляла ощущение партнерства.
юрист, помощник юриста, менеджер по сопровождению клиентов, документовед, специалист отдела контроля качества, маркетолог, директолог, бухгалтер, IT-специалист.
Более 100
14-18 дней
Эльза Габидуллина - «Эклиптика»
Основной запрос состоял в формировании отдела продаж с нуля в новых регионе, и параллельном массовом подборе юристов для региональных представительств.
Что действительно впечатлило, это системный и глубокий подход к решению наших задач. Ранее мы работали с другими кадровыми агентствами и не видели такого подхода и результата. HROM не просто предоставили кандидатов, а выстроили полноценную структуру от описания портрета наших будущих сотрудников и подбора персонала, до внедрения системы контроля и адаптации новых сотрудников. В результате наш отдел продаж не только укомплектован, но и показывает стабильный рост показателей. Подобрана команда, которая работает слажено. Особенно ценно, что специалисты агентства всегда были доступны для консультаций и готовы оперативно реагировать на изменения.
менеджер по продажам, руководитель отдела продаж, руководитель колл-центра, маркетолог, бухгалтер, руководитель IT отдела, IT-специалист, помощник генерального директора, специалист по кадровому документообороту.
Более 100
14-27 дней
Детейлинг-студия «Про Блеск»
Весной этого года я запустил детейлинг-студию и понял, что людей найти совсем не просто. Долго пытался самостоятельно закрыть вакансии, использовал разные источники, но сложности были с дозвоном до кандидатов, да и профиль определить было не просто. В итоге потерял много времени и денег, а результата не получил. Обратился в профессиональное кадровое агентство ХРОМ. Мне очень оперативно и доступно рассказали, как будет происходить работа, определились с вакансиями и профилем. В течение двух недель были закрыты вакансии директолога, смм-специалиста, мастера-приемщика. Благодарен компании за внимательное отношение, оперативность и, конечно, профессионализм. Уверен, что еще не раз обращусь за помощью.
Директолог, администратор, мастер-приемщик, маркетолог
17 кандидатов
14 дней
Ответы на частые вопросы
Да, мы предоставляем гарантию на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней. Условия гарантии прописываются в договоре. Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 99,2% от общего числа подобранных специалистов.
Срок закрытия вакансий составляет от 7 до 30 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстоятельства.
Условия подбираются индивидуально, исходя из требований работодателя, сложности вакансии.
Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упущенных возможностей.
Клиенты и партнеры
Мы находимся
г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 31к1
НАШИ КОНТАКТЫ:
+7 (961) 783 85 66
hrompodborpersonala@ya.ru
г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 31к1
РЕЖИМ РАБОТЫ
с 08:00 до 18:00
ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Данный сайт носит информационный характер и не является публичной офертой